公司哺乳期辞退赔偿一览表,哺乳期被开除怎么赔偿

摘要： 哺乳期辞退补偿标准xx-02-09 14:51 根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继......

哺乳期辞退补偿标准xx-02-09 14:51 根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继

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哺乳期被辞退的赔偿标准是多少 导读:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资

bu ru qi bei ci tui de pei chang biao zhun shi duo shao dao du : gen ju 《 lao dong he tong fa 》 di si shi qi tiao gui ding , jing ji bu chang an gong zuo nian xian , mei man yi nian zhi fu yi ge yue gong zi , liu ge yue yi shang bu man yi nian de , an yi nian ji suan ; bu man liu ge yue de , zhi fu ban ge yue gong zi . . .

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导读:哺乳期员工无过错的被辞退,年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金,为额外支付两个月的个人工资;若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样,单位不能有

一、哺乳期公司辞退员工赔偿标准 对于处在哺乳期的劳动者被辞退后的补偿规定如下:若劳动者并无严重过失行为,其补偿金额应为正常经济补偿规定金额的两倍。 通常

哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

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哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一

哺乳期被公司辞退的赔偿问题,首先需明确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用

女职工在哺乳期被裁员,属于用人单位违约解除劳动合同,被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职

专家导读 哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,